Blog
Werkvloer
Vijf misvattingen over neurodiversiteit op de werkvloer
Van 'dat kost ons veel geld' tot 'dan moeten we voor iedereen uitzonderingen maken'. Wat er echt achter zit.
21 augustus 20262 min lezen
“Aanpassingen zijn duur”
De meeste aanpassingen zijn afspraken, geen investeringen: schriftelijke opdrachten, een vaste werkplek, een voorspelbaar overlegmoment.
“Dan wil iedereen uitzonderingen”
Wat voor één iemand nodig is, blijkt vaak voor het hele team prettiger. Duidelijkheid is zelden een privilege.
“Wij hebben dat niet in ons team”
Statistisch onwaarschijnlijk. Waarschijnlijker is dat niemand het benoemt, omdat het nog niet veilig genoeg voelt.
Verder praten hierover?
Beschrijf kort uw vraag of situatie, dan bekijken we samen wat past.