Werkvloer
Autisme op de werkvloer: wat helpt echt?
Kleine, concrete afspraken hebben doorgaans meer effect dan grote aanpassingen aan een functie.
Begin bij verwachtingen
Veel spanning ontstaat niet door de taak zelf, maar door onduidelijkheid over wat goed genoeg is, wanneer iets klaar moet zijn en bij wie iemand terechtkan.
Zet die drie punten per taak op papier en de helft van de ruis verdwijnt.
Werkomgeving en prikkels
Een vaste werkplek, een koptelefoon, minder doorloop en de mogelijkheid om even weg te stappen zijn eenvoudige maatregelen met veel effect.
Overleg vooraf wat kan: symbolische aanpassingen zonder afstemming leiden zelden tot rust.
Rol van de leidinggevende
Een leidinggevende hoeft geen expert te zijn. Wel helpt het om concreet te vragen wat werkt, feedback feitelijk te formuleren en veranderingen tijdig aan te kondigen.
Ekséko begeleidt zulke gesprekken zodat werkgever en werknemer beide iets aan de afspraken hebben.
Uw situatie bespreken?
Christopher Van Roy bekijkt samen met u wat in uw context haalbaar is.